Tutkija teilaa sitkeän myytin vauvavapaista

"jonka mukaan yksityisellä sektorilla vanhemmuuden aiheuttamat suorat kustannukset ovat yrityksille keskimäärin pienempiä kuin esimerkiksi palkallisista sairauslomista aiheutuvat kustannukset."

Yrittäjälle tämä asia ei ole myytti. Yrittäjä tietää saman, minkä tutkimus vahvisti. Äitiysvapaasta aiheutuu yritykselle kustannuksia.

Näiden kustannusten vertaaminen palkallisiin sairaslomiin on yhtä relevanttia, josko näitä kustannuksia verrattaisiin avaruusmatkailun kustannukiin. Vielä suurempaa ymmärtämättömyyttä asian suhteen osoittaa samaisen tutkijan asian osalta suorittama vertailu luontaisetuihin..... pyhä sylvi sentään tätä tutkijakatraan osaamattomuutta.

Olennaista on huomata, että äitiysvapaista aiheutuu yritykselle kustannuksia. Niin kauan kuin näin on, ei yrityksen/yrittäjän kannalta ole kustannusneutraalia valita kahdesta tasavahvasta eri sukupuolta olevasta henkilöstä naista.

Niin kauan kuin näin on, nainen jää aina valinnoissa kakkoseksi, jopa "feministi"yrittäjien yrityksissä.

...ovatkin monesti se paljon pahempi menoerä, joka syö työnantajalta resursseja! Kyllä itsekin (näin palkansaajanakin, en siis ole yrittäjä) ymmärrän, että sijaisen hankkiminen, perehdyttäminen, tehtävien siirtoon liittyvät kaikenlaiset käytännönjärjestelyt ym. vievät hurjasti aikaa (eli rahaa). Ei siis ole kyse pelkästään vanhempainvapaan suorista rahallisista kuluista ja sijaisen suorista palkkakuluista. Sijaistamisjärjestelyt vaikuttavat laajempaankin työyhteisöön - myös vanhempainvapaalle jäävän työntekijän työkaverit joutuvat osallistumaan uuden työntekijän perehdyttämiseen, opastamiseen ym. ym. Harvemmin lienee niin, että tuleva äiti ehtii ja pystyy siirtämään tehtävänsä suoraan sijaiselleen ja väistymään sitten vapaille, kyllä asia koskettaa koko työyhteisöä ja siten kuluttaa resursseja laajemminkin. Jokainen työntekijöitä rekrytoinut ja esimiehenä toiminut (yrittäjien ohella) varmasti tajuaa, kuinka paljon resursseja sopivien työntekijöiden valinta ja perehdyttäminen vaativat.

"...niin sanottua 6+6+6 -mallia. Siinä vanhempainvapaista kuusi kuukautta kuuluisi äidille, kuuden kuukauden jakson jakamisesta vanhemmat voisivat päättää itse ja kuusi kuukautta olisi tarkoitettu isälle.

Puolueista mallia ovat kannattaneet ainakin vihreät, rkp, perussuomalaiset ja vasemmistoliitto."

Vasemmistoliitto on minulle ilmoittanut monessa eri keskustelussa, että se kannattaa mallia, jossa äideille kuuluu oikeus 6+6+6=18 kuukautta vanhempainvapaaseen niissä tapauksissa, kun isä on onnistuttu häätää pois, tai muuten vain järjestetty poissa olevaksi. Eli vasemmistoliitto haluaa palkita totaaliyksinhuoltajaäidit erittäin laajoilla etuuksilla. Liitto jättää isät lapsineen heitteille ilman oikeutta vanhempainvapaaseen edes 6+6+6 mallissa.

6+6+6 malli onkin kaatumassa juuri siksi, että ns. ydinperheiden äidit vastustavat mallia koska se antaisi yksinhuoltajaäideille paremmat sosiaaliset edut verrattuna ydinperheäiteihin.

Eräs vasta julkistettu tutkimus (ei nyt löydä linkkiä) kertookin, että itseasiassa ne perheet, joissa isä osallistuu tasavertaisesti lapsen hoivaa, johtaa siihen, että äidit närkästyvät menetettyään yksinvallan. Perheet ovat toraisia, riitaisia ja ilmapiiri jäätävä. Sen sijaan niissä "perinteisissä" perheissä, joissa isä on vain äidin avustaja ja lasten leikittäjä, riidellään vähemmän kuin tasa-arvoisissa.

Väittäisinkin, että Vasemmistoliitto ajaa naiset takaisin kotiin antamalla heille ylivoimaisia perhe-etuja. Raha ratkaisee. Näin isät vapautetaan tehdastyöolosuhteisiin ja ammattiliittojen kokouksiin.

Myös muissa puolueissa kuin vasemmistoliitossa on ilmennyt halua ajaa naiset takaisin koteihin antamalla heille samankaltaisia ylivoimaisia etuja kuin vasemmistoliitto haluaa antaa.

Olisi kornia ja omahyväistä politiikkaa antaa isälle nimenomaisesti tarkoitettua 6 kuukautta äidille missään eritystapauksessa (poislukien lesket). Isäkuukauksien antaminen äideille kertoisi jotain paljastavaa päätöksentekijöistä.

Vasemmistoliitto suhtautuu isiin kielteisesti. Tämä ei ole uutta vasemmistolta.