Stereotypiat sukupuolesta vaikeuttavat naisjohtajien työtä

25.7.2011 12.19

Saija Räsänen

Johtamiseen liittyvät stereotypiat vaikeuttavat naisjohtajien työskentelyä ja etenemistä johtamistehtävissä, käy ilmi Psychological Bulletin -lehdessä julkaistussa tutkimusartikkelissa. Yhdysvaltalaisesta kirjoittajaryhmästä löytyy myös yksi suomalaisjäsen, Tiina Ristikari Tampereen yliopistosta.

Tutkimuksen mukaan streotyyppiset käsitykset johtajuudesta muuttuvat hitaasti, ja asennoituminen naisjohtajiin on yhteydessä yleisiin sukupuoliin liitettyihin ominaisuuksiin.

"Miesten luonnollisina pidetyt piirteet sopivat paremmin johtajan ominaisuuksiin kuin naisten ominaispiirteet. Miehiä pidetään luonnostaan kilpailullisina ja vahvoina päättäjinä, kun taas naisia empaattisina ja myötätuntoisina", Tiina Ristikari sanoo.

Stereotypiat voivat toimia kahdella tavalla: joko ne saavat naiset näyttämään kelvottomilta johtotehtäviin, tai sitten naisjohtajat alkavat toimia johtajuuden maskuliinisen mallin mukaan, mitä ei myöskään katsota hyvällä.

"Naisjohtajan käyttäytyessä niin sanotusti miesmäisesti leimataan hänen käyttäytymisensä jopa röyhkeäksi", Ristikari sanoo.

Maskuliinisuuden korostaminen on tutkimuksen mukaan vähentynyt hieman viimeisten 40 vuoden aikana, mutta etenkin huippujohtamisessa maskuliinisuus jyllää.